一、2026年社保主要查什么项目
2026年社保主要检查社保参保合规性、劳动用工合规性及大数据稽查手段应用三大核心项目，具体内容如下：
一、社保参保合规性1.工资总额与职工人数真实性核查重点检查企业是否存在瞒报工资总额或职工人数的行为。根据《社会保险法》及专项稽查要求，企业需按职工实际工资（含基本工资、绩效奖金、加班费等所有货币性收入）申报缴费基数，禁止通过拆分工资、虚报人数等方式降低缴费基数。2.缴费基数合规性审查明确禁止企业统一按当地最低缴费基数缴纳社保，仅当职工实际工资低于最低基数时，方可按下限缴纳。例如，若职工月工资为8000元，而当地最低缴费基数为5000元，企业必须按8000元申报，而非最低基数。3.法律后果若企业未按实际工资缴纳社保，将面临补缴差额、每日万分之五的滞纳金，以及最高五倍罚款的处罚；情节严重者将被列入社保失信名单，影响企业招投标、融资等经营活动。
二、劳动用工合规性虽非社保专项核心，但检查计划要求同步核查工资报酬支付情况。例如，企业是否通过现金发放、第三方代发等方式隐瞒工资总额，导致社保缴费基数不实。此举旨在从源头杜绝“低报缴费基数”的违规操作。
三、大数据稽查手段1.三方数据实时比对通过金税四期系统，税务、人社、银行三方数据实现自动比对，重点筛查企业个税申报工资、社保缴费基数与银行代发工资流水是否一致。例如，若企业申报的社保缴费基数为5000元，但银行流水显示职工月均工资为10000元，系统将自动标记为异常。2.专项打击重点2026年全国社保专项稽查行动明确将“瞒报缴费基数”列为重点打击对象，通过大数据技术精准定位违规企业，提升稽查效率。
《社会保险法》第六十条明确要求用人单位按职工实际工资足额申报缴费基数；2026年新城区行政检查计划及全国专项稽查行动方案均强调上述检查内容。
二、利信财务软件2026合规性评价
利信财务软件2026的合规性评价取决于多个方面。
1.会计准则：利信财务软件2026需要确保严格遵循国家规定的会计准则，如企业会计准则等。这意味着软件要能准确地记录和反映企业的财务交易，包括资产、负债、收入、费用等的确认与计量，保证财务报表的编制符合准则要求，为企业提供准确可靠的财务信息，满足外部监管机构和投资者的需求。
2.税收法规：必须与税收法规相契合。能够准确计算各类税费，及时、足额地申报缴纳税款，避免因软件功能问题导致税务风险，例如正确处理增值税、所得税等税种的核算与申报，帮助企业合法合规纳税。
1.数据安全：该软件要具备完善的数据安全机制。能够防止数据泄露、篡改和丢失，采用加密技术对财务数据进行加密存储和传输，设置多层次的用户权限管理，确保只有授权人员能够访问敏感财务信息，保障企业财务数据的安全性。
2.隐私保护：尊重和保护企业及相关人员的财务隐私。符合隐私法规要求，对涉及个人财务信息等进行妥善保管，防止信息被不当获取和使用，维护企业和个人的合法权益。
1.财务软件行业标准：遵循财务软件行业的通用规范和标准。例如在功能完整性、易用性、兼容性等方面达到行业平均水平以上，保证软件在市场上具有竞争力，同时也便于与其他财务系统或软件进行对接和数据交互。
2.特定行业规范：如果企业属于特定行业，如金融、医疗等，利信财务软件2026要满足该行业的特殊财务规范和要求。例如金融行业对风险计量、资本充足率计算等有特殊规定，软件需能够支持这些行业特性的财务处理。
总体而言，如果利信财务软件2026在以上各个方面都能良好地满足要求，那么其合规性将处于较高水平，能够为企业提供安全、准确、合规的财务信息化支持。反之，如果在某些关键方面存在不足，可能会面临合规风险。